
Phúc lợi cho cán bộ công nhân viên là một phạm trù được hiểu nôm na rằng đó là các quyền lợi mà người lao động sẽ được nhận lấy khi trong thời gian thực hiện nghĩa vụ của mình tại nơi làm việc. Phúc lợi không chỉ riêng về vật chất mà tinh thần luôn đóng vai trò quyết định trong suốt quá trình làm việc…
Hiện nay, thực trạng về nhà ở công nhân tại các Khu công nghiệp được ước tính khoảng vài % số công nhân được ở trong các nhà trọ do các doanh nghiệp sử dụng lao động, chính quyền và các tổ chức đoàn thể đầu tư xây dựng. Phần trăm số công nhân khác đa phần phảu thuê nhà trọ. của tư nhân, số ít còn lại sẽ ở nhờ hoặc thuê lại phòng từ người thân quen biết. Nhìn chung các phòng trọ do tư nhân xây dựng đều rất chật hẹp, diện tích sử dụng bình quân từ 3 – 4m2/người. Điều này cũng cho thấy không thể đảm bảo được điều kiện tối thiểu cho mức sinh hoạt của một người, phần nào cũng ảnh hưởng đến sức khoẻ và lối sống tinh thần dẫn đến ảnh hưởng năng suất lao động, nghiêm trọng hơn gây ra các tệ nạn xã hội, tha hoá là việc khó tránh khỏi.
Ở Việt Nam không nhiều các khu công nghiệp được đầu tư bằng vốn ngân sách nhà nước có công trình hạ tầng xã hội. Ngân sách đầu tư của các chủ đầu tư còn hạn chế và nhìn chung cơ chế khuyến khích sự tham gia đầu tư chưa thật sự hấp dẫn, ít doanh nghiệp bỏ vốn dầu tư vào lĩnh vực không sinh lợi nhuận này.
Bên cạnh các phúc lợi bắt buộc theo tiêu chuẩn luật lao động hiện hành của nhà nước đưa ra, các chế độ phúc lợi tự nguyện cũng được áp dụng tuỳ vào khả năng tài chính và chính sách lãnh đạo của các doanh nghiệp, áp dụng đối với từng cá nhân cá thể lao động có sự thể hiện và năng suất tốt trong quá trình làm việc. Có rất nhiều phúc lợi tự nguyện để doanh nghiệp có thể áp dụng thực hiện những chế độ tiền lương hấp dẫn, tăng lương hàng năm, du lịch cùng công ty…ngoài ra còn có các chương trình đào tạo chuyên môn, kiểm tra sức khoẻ định kỳ, trợ cấp làm việc ngoài fiowf, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại vv..v… Can thiệp sâu vào đời sống tinh thần sức khoẻ hơn còn có các phúc lợi như các gói tập gym, spa,…
Phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với các doanh nghiệp nói chung và người lao động nói riêng. Nó cũng nói lên sự uy tín của doanh nghiệp và đảm bảo một lượng nhân sự ổn định lâu dài. Các chính sách phúc lợi cũng giúp cho người lao động cảm thấy được sự quan tâm hơn, sức khoẻ và tinh thần tốt cũng sẽ hạn chế được tình trạng vắng mặt khi ốm đau thông thường. Tinh thần tốt khả năng tập trung và cống hiến cho công việc được thể hiện ngày một tích cực và hết năng suất hơn, đem lại nhiều cống hiến, thành công và doanh số hơn cho các doanh nghiệp…